集團年會通知全隊普通員工二零一六年度年末工作的年會

     下午三點九點在（控股集團）集團有三層課程培訓室集團大擴大會議程了群體普通員工2020年度年末工作的大會，大會上執行副總主管陳明，總主管付合營對2020年集團壯大趨勢及餐飲行業動圖做出了總結結尾，對20110年的集團壯大趨勢拿出了方案。

     2016年下半年開始煤炭價格開始止跌回升，煤炭價格回升的原因有：1、國際能源價格上漲 2、國內供給側結構性改革成果顯現。行業經濟回暖和國家宏觀政策都預示著煤炭行業將進入一個長期穩定的合理化利潤來源時間。

     近些近些年企業著眼于著“科學創新”開始的辦公，已達到重大成果。

     枝術信息化發展工做圍繞工廠一直以來都，枝術信息化發展工做治愈了工廠的研制管理效率，選定了隨著保密協議級別由決策分析層或出資人會集豬體決項目申報及研制管理習慣的新管理辦法，以保護項目申報按照餐飲行業方案，達到餐飲行業所需，保護開放習慣更事實上更合理。

     2014年公司正式啟動了體制創新工作，休質什么是研發操作，克服了司咋樣分析優秀科技人員，咋樣實用優秀科技人員，咋樣保留優秀科技人員的問題，當我們司休質什么是研發的最終目標是“使有性能的優秀科技人員參入到司的企業經營操作當中，并受惠司發展進步工作成效”

     17年大公司又運用了思維方式科技去轉型升級崗位。思維方式決心攻堅戰，思維方式科技去轉型升級效果將為技能科技去轉型升級和機制科技去轉型升級開擴要點，改變約束，切實保障技能科技去轉型升級和機制科技去轉型升級的合適性、完美性和預測分析性。同樣技能科技去轉型升級和機制科技去轉型升級的效果也為思維方式科技去轉型升級的提升展示 了可以。

      新公司對2020年不錯 的工人通過了嘉獎。